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学生のための情熱キャリアアドバイザー川島正好の『元気な大人を育むブログ』

千葉市で人材育成に関わるサラリーマンが毎日綴る、元気に働くヒントや気づき(旧:hataraku日記)

部下の行動を促すために上司がすべきこと

元気に働く 元気に働く-コミュニケーション術

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①意思決定をする

何かを決めることで、部下は決まったことに対して行動をする。

逆に決まらない状態が理由になり、行動はうまれない。

 

②選択肢を作る

選べる状態を作ることで、選ぶ(決める)ために必要な行動をする。

逆に選択肢が決まらない状態が、間違った選択肢を生み出す原因にもなる。

 

③考え方を示す

①も②も難しい状況もあり得る。

その際は理想を描き共有する。それを実現するとどうなるか?実現しないとどうなるか?

 

 

上司は部下の成果を支援する。

成果を出した部下は、自分の成功体験をまねる。

その結果、良い影響が社内に連鎖していく。